Cómo calcular la prima de servicios en Colombia 2026
Actualizado: 8 de abril de 2026
Fórmula para calcular la prima de servicios
La fórmula oficial para calcular la prima de servicios en Colombia es: Prima = (Salario mensual × Días trabajados en el semestre) ÷ 360. Un semestre tiene 180 días (de enero a junio, o de julio a diciembre). Si trabajaste los 6 meses completos, los días trabajados son 180 y la prima equivale exactamente a medio salario mensual. Si empezaste a trabajar en marzo y el pago de prima es en junio, solo tienes 90 días trabajados en ese semestre: Prima = (Salario × 90) ÷ 360 = 25% del salario mensual. El divisor siempre es 360 (no 180 o 365) — esta es la base legal establecida en el Código Sustantivo del Trabajo colombiano.
Ejemplos de cálculo de prima con diferentes salarios
Ejemplo 1 — Salario mínimo 2026 ($1.423.500): Prima semestral = ($1.423.500 × 180) ÷ 360 = $711.750. Prima anual = $1.423.500. Nota: el auxilio de transporte ($202.000) NO se incluye en la base para prima. Ejemplo 2 — Salario de $3.000.000: Prima semestral = ($3.000.000 × 180) ÷ 360 = $1.500.000. Prima anual = $3.000.000. Ejemplo 3 — Trabajador que ingresó el 1 de abril, prima de junio: Días trabajados = 90 días (abril, mayo, junio). Prima = ($2.000.000 × 90) ÷ 360 = $500.000. Ejemplo 4 — Salario variable con comisiones habituales: Si en el semestre ganaste en promedio $2.500.000 mensuales (incluyendo comisiones), la prima se calcula sobre ese promedio. Guarda los extractos de pago para verificar que el cálculo del empleador sea correcto.
¿Qué incluir y qué excluir en la base de la prima?
Se incluye en la base de prima: salario básico, comisiones habituales y permanentes, horas extras si son frecuentes (más del 50% del tiempo), bonificaciones que sean habituales y permanentes, subsidios que formen parte del salario. Se excluye: auxilio de transporte ($202.000 en 2026), gastos de representación, viáticos de trabajo, bonificaciones ocasionales (aguinaldos, premios únicos), aportes del empleador a seguridad social. Los trabajadores con salario integral (que en 2026 equivale a mínimo 10 salarios mínimos, o $14.235.000) no tienen derecho a prima adicional — ya está incluida en el salario. Si tienes dudas sobre el cálculo de tu empleador, puedes hacer la verificación con el simulador oficial del Ministerio de Trabajo o acudir a un Inspector de Trabajo.
Preguntas frecuentes
- ¿El auxilio de transporte se incluye en el cálculo de la prima?
- No. El auxilio de transporte ($202.000 en 2026) no se incluye como base para calcular la prima de servicios, aunque sí se incluye en el cálculo de las cesantías.
- ¿Qué pasa si el empleador me paga menos prima de la que corresponde?
- Tienes derecho a reclamar la diferencia. Puedes acudir al Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo de tu municipio, o presentar demanda laboral. La prescripción es de 3 años.
- ¿Cómo verifico el cálculo de mi prima?
- Revisa tu colilla de pago y aplica la fórmula. Si tienes dudas, el Ministerio de Trabajo tiene simuladores en línea y puedes consultar con un Inspector de Trabajo gratuitamente.